<편집자주> 청년들에게는 자신의 진로를 구 체적으로 설계하고 역량을 키울 수 있는 기회가 필요하다. 기업들 역시 새로운 인재를 발굴할 수 있는 창구를 원한다.
고용노동부가 주관하고 충남산학융합원이 운영하는 ‘미래내일 일경험사업(인 턴형)’은 이러한 상호 필요 속에서 탄생한 프로그램이다. 청년들은 현장에서 직무를 직접 수행하며 실무 능력을 익히고, 기업은 젊은 세대와 함께 성장할 발판을 마련한다. 본지는 사업에 참여한 기업 과 청년 인턴을 만나 그들의 경험 과 이야기를 들어봤다.
젊은 분위기에 활기 느껴
경기도 과천에 위치한 ㈜삼우는 자동차 부품을 비롯해 신소재, 철강, 알루미늄 압출 사업을 전문으로 하 는 기업이다. 1995년 설립 이후 과천 본사를 중심으로 당진, 울산, 경산, 음성 등에 공장을 두고 성장해왔다. 이 가운데 당진 공장은 열연·냉연 코 일센터와 도금강관 생산 등 핵심 생 산기지를 담당하고 있다.
이번 미래내일 일경험사업에서 삼우가 청년들에게 맡긴 역할은 인사 관련 업무였다. 300여 명의 직원 데 이터를 체계적으로 관리해야 하는 만큼, 인사 서류 정리와 기록 관리가 주요 과업이었다. 인턴들의 멘토인 이겨레 선임매니저는 “메일 작성법, 문서 작업 등 기본기를 갖추는 데 중점을 두고 교육을 진행했다”고 설명 했다. 젊은 인재들이 회사 분위기에 가져온 긍정적인 변화도 있었다. 20 대의 청년 인턴이 함께하면서 분위 기가 한층 활기를 띠었다는 평가다.
“인건비 절감에 큰 도움"
한편 이 사업의 개선점도 제시됐 다. 이 매니저는 “참여 학생들의 사 전 정보가 부족하고 12주(주25시 간) 근무로는 회사 문화를 충분히 체 험하기엔 어려웠을 것 같아 아쉬웠 다“고 전했다.
그럼에도 불구하고 기업 입장에 서 이 사업의 장점은 분명했다. 이 매 니저는 “인건비 절감에 큰 도움이 됐 다”며 “앞으로 프로그램이 보완된다 면 적극적인 인재 채용의 기회로 삼 을 수 있을 것”이라고 기대감을 내비 쳤다.
청년들의 경험, 진로의 방향을 열다
삼우에서 인턴십을 경험한 오대종 (25·호서대 전자재료공학과 졸업) 씨 는 학과 단톡방에서 모집공고를 접 했다. 취업 준비 과정에서 진로에 대 한 고민이 깊었지만, 인사 업무를 직 접 체험하면서 새로운 가능성을 발 견했다. 그는 “인사기록 서류를 다루 면서 업무의 흐름을 이해하게 됐다” 며 “사람들과 소통하며 일하는 경험을 통해 인사 직무에도 진로를 열어 두게 됐다”고 말했다. 안준석(25·호서대 글로벌통상학 과 4학년) 씨는 졸업을 앞두고 이 프 로그램에 참여했다.
그는 “인사직무 에 관심이 있었는데, 인사 서류를 직 접 다루면서 꼼꼼함과 세심함이 얼 마나 중요한지 배웠다”고 전했다. 그 는 이번 경험을 ‘소중한 인턴십 기회’ 라고 정의하며 졸업 후 취업시장에 뛰어들 때 큰 자산이 될 것이라고 강 조했다. 두 청년 모두 이 사업을 적극 추천 했다. 오 씨는 “방학 동안 짧게 참여 할 수 있어 재학생에게도 좋은 기회” 라고 말했으며, 안 씨는 “학생 입장 에서 인턴 경험을 쌓기 어려운데, 이 번 사업이 실질적인 스펙과 경험을 제공해줬다”고 평가했다.
또한 이겨레 매니저와 정지우 매 니저는 “청년들에게는 직무 적합도 를 확인하고 진로를 설계하는 기회 가 될 것이고, 기업에도 장기적으로 인재풀이 넓어지는 효과가 있을 것” 이라고 덧붙였다.
*미래내일 일경험사업 (인턴형)은?
미래내일 일경험사업(인턴형)은 고용노동부가 주관하고 충남산학융 합원이 운영하는 청년 직무 체험 프 로그램이다. 청년들은 관심있는 직무 기업 현장에서 직접 과업을 수행하 며 실무 역량을 키우고, 1:1 현장 멘 토링과 직무별 과제를 통해 진로 설 계를 받는다. 기업은 젊은 인재를 발 굴하고 함께 성장할 기회를 제공 받 는다. [문의 : 041-522-0418]
